Wer Lehrlinge anleitet, erklärt täglich Arbeitsabläufe, korrigiert Fehler und führt Gespräche auf der Baustelle. Ein Satz entscheidet oft darüber, ob ein Azubi motiviert weiterarbeitet oder innerlich abschaltet. Dieses Seminar trainiert genau diese Situationen anhand realistischer Beispiele aus dem Handwerksalltag.
Josef Hamacher arbeitet seit vielen Jahren als Trainer für Kommunikation im Handwerk und führt durch einen intensiven Workshop mit vielen praktischen Übungen. Teilnehmer analysieren typische Gesprächssituationen aus der Ausbildung und entwickeln klare Formulierungen für Anweisungen, Kritik und Motivation.
Inhalte des Seminars:
• Erfahrungsaustausch aus dem Ausbildungsalltag Teilnehmer bringen eigene Situationen aus Betrieb und Baustelle ein. Die Gruppe analysiert reale Beispiele aus der Praxis und entwickelt direkt umsetzbare Lösungen.
• Didaktische Grundlagen für Ausbilder im Handwerk
Teilnehmer lernen drei konkrete Methoden, mit denen Arbeitsabläufe verständlich erklärt werden. Übungen zeigen, wie komplexe Tätigkeiten in klare Schritte zerlegt werden. • Führung in der Ausbildung
Ein Altgeselle gibt täglich Anweisungen, kontrolliert Ergebnisse und setzt Grenzen. Das Seminar zeigt klare Formulierungen für Führungssituationen, in denen Autorität und Respekt sichtbar werden.
• Nähe und Distanz im Umgang mit Auszubildenden Teilnehmer diskutieren typische Konflikte aus Ausbildungsbetrieben. Beispiele zeigen, wann freundliche Unterstützung sinnvoll ist und wann klare Ansagen notwendig werden. • Umgang mit schwierigen Azubis und Konflikten
Der Workshop trainiert Gespräche mit unmotivierten oder widersprüchlichen Auszubildenden. Teilnehmer üben konkrete Gesprächsstrategien für Kritik, Fehlverhalten und wiederkehrende Probleme.
• Fallbeispiele aus dem Handwerksalltag Mehrere typische Situationen aus der Dachdeckerpraxis werden Schritt für Schritt analysiert. Teilnehmer entwickeln direkt passende Gesprächsstrategien für Baustelle, Werkstatt und Büro.
Ergebnis für die Teilnehmer Dieses Seminar richtet sich gezielt an Altgesellen und Ausbilder, die Verantwortung für Lehrlinge tragen und ihre Kommunikation im Betrieb gezielt verbessern wollen.
